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    人才是企业的生命之源,人才是第一资源、第一资本、第一动力。谁掌握控制了尖端的人才,谁就在竞争中获得了主动权与制高点。文达通结合自身特点,建立合理成熟的高新技术人才战略,提高企业的持续竞争力,主要体现在:
    1、吸收与稳定人才,为技术能力的持续创新夯实基础;
    2、稳定持久的人才战略,使人才的价值得到充分的体现,为企业持久创造力提供了强有力的保证。
    3、培养与发展人才,提供合理公平的竞争平台。企业的价值除了为社会创造万物质财富外,是否能为社会培养高层次人才也是一项重要衡量指标。
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    我们一直注重人才的创造性与能动性,追求人才的多功能型与自我完善,通过各种功效激励政策,营造出创新大环境和人才文化。
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